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                      Vuca时代,用 OKR带动企业敏捷自驱|2019年第1期恒信东方管理干部训练营大幕开启

                      作者:恒信东方 | 时间:2019-05-09

                      2019年5月7日-8日,为期两天的恒信东方管理干部训练营拉开帷幕,近70名中高管齐聚一堂,就OKR敏捷目标管理展开系统的学习。

                      公司董事长孟宪民先生从百忙之中亲临培训现场,为所有管理干部的学习与成长赋能、鼓劲。从人生的OKR到企业的愿景使命,孟总用亲身经历向大家阐释什么是目标、如何?#19994;?#20851;键路?#24230;?#23454;现目标。激励大家学会变被动为主动,更好地选择自己的人生目标、工作目标,更好地驾驭自己的人生。

                      两天的训练营由OKR敏捷目标管理创始人、美国人力资源协会OKR?#29616;?#35762;师姚琼带来精彩讲解。从传统绩效管理的挑战与困惑开始,姚老师向大家阐述了移动互联网时代的VUCA特征以及敏捷管理的重要性。结合Google、BAT等企业的实践案例,向大家讲解了一个高度敏捷的OKR目标管理系统,并带领大家结合各自工作展开实战演练。

                      互动式的学习过程中,所有管理干部按业务线分组,合家欢技术团队、运营团队、销售团队,花开团队、LBE团队,以及财务、人力等职能团队,经过?#20013;?#30340;头脑风暴与激烈碰撞,每个小组落地形成团队鼓舞人心的O以及更加聚焦、可执行的KR。两天的培训,小伙伴们一起学习成长,收获满满。

                      学习只有一个目地就是“改变”,在提升个体专业知识的同时,还可以把学到的管理工具带回团队。后续,人力资源部还会?#20013;?#24320;展OKR的学习,并在公司内部逐步推进OKR敏捷目标工作法,上下一心,更好地激发团队潜能,提升组织敏捷性和内驱力。

                       

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